我们每个人都会经历各种各样的面试,常常收到面试通知却不知所错?是否因为性格内向,临场紧张,缺乏自信,折戟沉沙?
面试前一天要睡好。进行面试前,多做几次深呼吸,以稳定心情。进行面试时要镇静、沉着,不要碰到尖锐的问题就恐惧、失去信心。
在面试时,你首先要沉着冷静,举止得体,思维清晰,语言表达有逻辑性,懂得商务礼仪。许多应聘者在招聘人员面前有胆怯心理,这是很不好的表现。你应该在招聘者面前表现出充分的自信。面试的过程其实也是一个心理较量的过程,你如果勇于展现自己的心理素质,一定能得到对方的欣赏。我曾经对一个胆怯的面试者说:“你为什么会怕我?其实,你的能力很好,完全不必胆怯。全世界人都是一样的人,只不过我比你早工作几年而已。”听了我的话,这位同学笑了,也不那么胆怯了,后来我们录取了他。后来他告诉我,如果不是我的话让他放松,他吓得一定不会通过面试的。
一个面试的第一步往往是“自我介绍”。在这个阶段,你应该根据单位对人才的要求,有的放矢地介绍自己的情况。如果单位是政府机关,那么必然看重的是学生的政治修养以及含蓄持重、知识面宽、反应灵敏、综合素质过硬等基本条件。如果对方是科研院所,可能看重的是你的基础理论功底、外语能力、事业心、责任心、进取心、好奇心以及尊重客观事实、实事求是的工作态度等。如果从事的是外贸工作,那么对方可能就会对你的外语水平、财贸知识、公关能力、法律常识等有特殊的要求。
面试时,主要是考官问,你答。应聘者的回答要切中要点,不要长而不当;要充分体现自己的实力和人品;眼神接触要稳定,态度自然诚恳。面试前最好多找老师或辅导员练习练习这种临场发挥的能力。
简历上的每一句话,面试时回答的每一句话你都要能够提出实例,不能夸张,否则可能遇到“不幸”的后果。比如,你想说自己会某种技术,你最好准备好与这项技术有关的一系列实际解决方案。如果你想指出自己的优点是团队精神,你最好准备好回答“请举一个靠你的团队精神,让团队达到成功的例子”。少具备一个优点,少掌握一个工作工具,也许你还有机会,但是,如果被认为撒谎、缺乏诚信,你就永远没有机会了。
面试时要有自信,但是切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点,而是在增加自己的缺点。江苏电视台曾有三位研究生参加面试,其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深,还举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人,反问了几个问题,结果他一个也答不上来,最后被淘汰了。
在大规模的招聘会上,如果你只是到各个展台投递简历,那么不必穿正式的西服,只要穿着整洁即可。在正式面试前,你可以询问对方人事部的联系人相关信息,譬如该公司希望应聘者如何着装等等。对男生来说,我认为穿西服、系领带是一定不会错的。但是如果经济条件不允许你购置一套好的西装,那么衬衫、长裤、皮鞋也可以。如果你不会配色,就采取简单的素色(白衬衫、蓝西装、黑皮鞋、搭配西装颜色的素色领带)。对女士来说,简单大方的上班装(衬衫、长裙、外套)是正确的选择,最安全的做法是一套素色长裙和外套,衬衫也应该是素色的。最后,千万不要忽视了自己的头发。我在招聘中曾经见到不少人西装笔挺,但是头发却很凌乱,给我留下非常邋遢的印象。此外,不要忘了正式面试前洗澡、洗头、洗脸、刮胡子、刷牙,忽略这些会给人对面试不尊敬和不重视的印象。或许没有人会为你面试时穿得好给你加分,但是如果这些基本细节没做好,你肯定会被扣分。在面试前的一切准备工作都代表了你对这个公司的尊敬和重视。
面试最后,面试官可能会给你机会提问,这部份重点是考察应聘者考虑问题的深度和对该企业的理解。最好在每一次面试前,准备一两个问题,最后被要求提问时会派上用场。
很多朋友也提到面试中专业问题很好应对,但面对开放答案的问题常常无从下手。其实面试中设置开放答案的测试题的目的并不是测试你的智商,而是考察你分析问题的能力、以及思维模式与方法。其实这些问题的设置与回答并无定律,答案大可以千变万化。
微软有很多著名的测试题,比如“井盖为什么是圆的”之类。如果你答“圆的不像方的,不会掉进洞里”,这只是一个“相对正确”的大众性答案;如果你回答“因为下水道盖子很重,所以做成圆的比较容易随处滚动”,这虽然不是大多数人眼中的“正确答案”,但能够证明你善于联想性、发散性思考,因此也是很好的回答,甚至可能收到更好的客观效果;倘若你回答“方的有角,可能会伤到小孩”、或者“圆的比较省材料”,这些答案都可以接受,不过考官可能会据此进一步再提几个问题,譬如“为什么圆的比较节省材料”、“如果我有20公斤铁,请你证明圆形是最节省材料的设计方案”等等。
在大规模招聘人才时,在笔试环节中设置一系列的开放性测试题,有助于考官迅速判断一个人的思路清晰与否,进而首先淘汰一批思考速度相对滞后的应聘者。面试中现场提问这类题目,可以使考官通过一个人的现场答题速度考察一个人的反应能力、思维速度以及现场心理调控能力。
目前,智商、情商测试题在跨国企业招聘人才中经常被采用,在国内企业以及公务员考试中也屡见不鲜,因此增强日常积累、平时注重综合能力的培养、关注一些名企招聘中的难题,是非常必要的。
自我介绍这8大要点,助你在面试中脱颖而出
自我介绍要做到:了解公司+了解自己+摆正心态+勤加练习+个人信息+匹配能力+举例/数据论证+强烈加入的意愿这几点,那么offer就离你不远了。
自我介绍一直是面试中很重要的的一个环节,无论是校招还是社招,基本上每场面试的开始都免不了自我介绍。
那么自我介绍,面试官是想听到些什么内容呢?有什么禁忌?时长多少比较恰当呢?
今天精英酱给大家讲讲如何做好一个面试的自我介绍,希望给正在找工作的你一些帮助。
一、自我介绍的注意事项
1、不要背诵简历
在你自我介绍期间,面试官会把你的简历捋一遍,因此切忌简单地把简历复述一遍,请简要地提炼简历中的亮点,不要把自我介绍变成背诵简历!
2、尽量点到为止
自我介绍是面试的开端,你所说的内容也会决定HR接下来问题的走向。所以我建议你在自我介绍中尽量将所有的亮点点到为止,引导HR在接下来的问题中深挖她所在意的经历。
另外,时间尽量控制在1分钟左右。如果时间太短,面试官会产生你缺乏经历可讲的感觉,但时间太长,他又会认为你是一个说话没有重点,表达能力欠佳的人,有的甚至会不耐烦地打断你,可能会影响到你后面面试的发挥。
3、分版本写下来
好记性不如烂笔头。如果你心里没底,又不是一个反应能力很快的人,建议你面试前先打草稿,根据面试形式(单面,群面,电话面)分别准备不同的内容,并根据不同公司照片岗位JD的要求进行修改。
可以使用各种云笔记app,存在文档中,建立专门的文件夹,将面试自我介绍、面试经验、面试题及面后回顾等内容都存在云端,这样在手机上方便查阅和修改。而且这样也不会丢,等到下次跳槽换工作了,依然还能翻出来修改继续用。
4、练习练习再练习
有了自我介绍的稿件,请多多练习,对着镜子,使用录音,或是找朋友预演。注意自己的肢体语言,看着对方,不要摇头晃脑,眼睛不要盯着地板或者到处瞟,不要一字不漏刻板地背诵,确保自己是放松自然自信的。
如果你是一个面试就紧张,说两句就脸红的人,那你一定要多去面试,只要不是特别不想去的公司,有时间都去试试。随着面试经验的积累,明白面试官的套路,自然也就会熟练起来。
二、自我介绍的实战举例
实战中的自我介绍,一般我会用这个基本公式:
个人情况+与岗位匹配的经历+与众不同的爱好经历+对该工作的兴趣
1、个人情况
这里简单说说自己的基本情况和学历背景就好。如果是在群面为了让面试官更好地记住你,可以给自己的名字起个容易联想的词语或是故事。
常见模板:
我是XX,来自XX大学,专业是XX。大学时参与了XX社团的XX,有些XX能力提升,拿过XX奖项(这部分哪个牛的说哪个,如果没有可以不用省略)
2、与岗位匹配的经历
这里主要介绍你有过什么和岗位相关的工作/实习/学校经历。通过分析岗位需求,用具体事例向面试官证明你具备匹配该职位的能力,切忌用形容词来堆砌,注意要用数字来量化你的工作结果。
此处可以用STAR法则来说:
我之前在XX公司的市场部实习(Situation),期间我负责XXX,XXX,XXX的工作(Task),在参与XXX市场推广方案时,我通过数据分析目标客群并提出了方案(Action),该方案最后落地执行并最终获得20W新用户(Result)。
3、与岗位相关的爱好经历
最好是一个与众不同,又可以和岗位匹配的爱好经历。当然实在没有,这点也可以省略。
比如面试新媒体运营,爱好可以是刷微博(热点)、看B站(时下流行)、写日记(写作),经历可以使运营的公众号有10w+的粉丝、骑行去西藏、羽毛球一级运动员……
这样会让你看起来是一个经历丰富、积极向上、不会枯燥乏味的人,做新媒体相关是很需要这样一个饱满的年轻人的。
4、表达对该工作的兴趣
在准备面试之前,最好是有心去了解公司,公司的业务如何,有什么文化特点等等,然后在自我介绍最后说明自己了解了公司的情况,对这方面工作感兴趣,有加入的意愿,会很加分!!!
了解公司往往会让面试官觉得眼前一亮,感受到你的真诚,甚至还会直接和你详细聊聊公司的愿景以及下一步的计划。
总结一下,自我介绍要做到:了解公司+了解自己+摆正心态+勤加练习+个人信息+匹配能力+举例/数据论证+强烈加入的意愿 这几点,那么offer就离你不远了。
很多东西,去做了就发现没有你想象中那么可怕。不要把面试官想得高人一等,就当作是一个你想认识的新朋友,向他展示你的价值就好了。
每次面试结束之后,记得做好复盘。自己那些方面做得好,哪些问题回答的不够好,有哪些是自己的知识盲区,不断完善自己。
面试中4个危险信号,接了offer你肯定要后悔
随着时代发展,如今的职场已经走向个体时代,公司意识到,想要招到优秀的人才,让优秀的人才产生归属感,就需要提供个性化,有温度的面试体验和工作体验。
有小伙伴提了这样的一个问题:
拿到了一家公司的offer,发现薪水和心理预期有很大差距,而且我手里有更好的offer。于是和HR说明原因,拒了offer。
第二天对方一位主管来电,诚意要求,说了很多,也愿意在原有的薪水上加了一些,但还是距离我的预期挺远的。
主管显得很有诚意,还提出进公司以后还会调薪,希望我加入。
我很纠结,薪资始终没有到我的预期,我的能力在市场上明明拿得多更好的薪资。但对方的热情和诚意,又让我不太好意思拒绝。
我该加入这家公司吗?
01诚意满满但钱真没有
小伙伴很容易被诚意感动。
实话说话,有诚意有能力的领导,也的确会成为未来工作中帮助我们成长的重要伙伴。
但"诚意满满",钱却给不到位的公司,往往可能存在致命的缺陷。
认为你不值这个钱
我有个外企的朋友,请了老师给孩子补课,一个小时300,他觉得很值。因为老师来了后,孩子对课程感兴趣,他自己腾出手来做其他事情。这对他来说这钱花的就值了。
但是他妈不同意,觉得老师也没做什么事情,和孩子聊聊天2个小时就拿600走了。这算什么事情啊。
同样的产出,但是不同人眼里价值可能是不同的。
的确你很有才能,企业也需要你的加入,但公司层面并不认为你的能力配得上更高的薪水。
他们给这个岗位的定薪很可能就没有到你的预期。而他们对你的能力也不够信服。
作为求职者要特别小心面试官的一句话:“先涨一点,入职以后再涨。”或者“先别涨太多,入职后再涨的空间没有了。”
其背后真实的意思通常是:现在涨不了,入职后再涨的空间也不存在的。
公司的盈利能力堪忧
同样一个人才,带来同样的价值。
这家却开不出市场价来挖人,也侧面说明一个问题,他们把人才能力转化成利润和收入的能力不够。
正常企业,市场价养人,能够带来收益;优质企业,75%分位的高薪养人,他们照样有很多利润;只有不善于盈利的企业,人才战略不够清晰的企业,才会以不到50%分位的价格和满满的“诚意”去挖人,因为这种企业光是活着,就已经竭尽全力了!
问题来了,作为优质人才,你有意技术扶贫吗?
公司对你的预期会很高
我们退一步说,企业纠结了一下,给你开出了你预期的薪资,你要去吗?
可能还要打个问号,他们既然对岗位的定薪没那么高,为了你突破了限制,那么接下来最可能的事情是:
你人进去后,到了该涨薪的时候,领导一看你已经这么高了,就少涨一点吧。
何况你是打破公司的薪资结构进来的人,那么全公司上下,从你的领导,到你领导的领导,对你的预期是很高的,容错空间是很小的。
可能还会塞更多本不该你来接手的任务和工作给你。
02面试流程复杂到没人性
大概是5年多前,那会儿我也算是个拥有7年经验的资深打杂,去一家公司面试时,连HR的面还没见上,前台姑娘拿出10来页的候选人信息表让我填写……
通常公司这种信息表大概是2页……
我填完后,前台姑娘又送上厚厚一道材料,说是这个岗位要考核我的翻译能力。
我翻看了一下,大概20多页,全部翻译好,大概需要2个小时。
我很难接受,但也不想甩手走人,于是抖了个机灵,告诉前台姑娘,翻译的内容是给谁看的,不同的受众翻译的方式不同。前台姑娘哪里知道,在她迷茫间,我说还是让我和HR聊吧。
她回复我:HR在一个会议上,于是我等了40分钟后,终于和HR聊上。
那公司说实话还算是正经公司,能把面试流程搞这么复杂我也是很服气的。虽然后面的面试都挺正常,但我实在没兴趣去这家公司了。
如今已经是数字化时代,所以这种破事从线下转移到了线上。
外国求职者对复杂在线招聘流程的吐槽
明明已经提供了完整的简历,明明可以通过附件上传实现的事情,很多在线的招聘流程能拖着候选人走上30分钟,甚至一个小时。
而此外,面试流程也能慢出翔来,有不少小伙伴来问,面试之后2个多礼拜没有回复了,我还在安慰着基本没戏,不要放弃。
又隔了两周,小伙伴困惑的来问:那家您说没戏的,今天来邀约我二面了。
着急的求职者争分夺秒,佛系的公司一个月失联
这企业真是不缺人才吗?一面二面之间隔一个月没声音的?这种公司的效率以及对人才的态度合理吗?
我建议候选人想想:
真要入职了,以后是不是都这么坑呢?
03远看是面试仔细看是审讯
面试官很辛苦,通常一天要面很多人。
但礼貌提问、微笑、打招呼、准备一杯水,是起码的礼节。
黑着脸,cosplay包公的面试官,是我们求职者在求职过程中的第一个“贵司有坑”的信号。
诸如“为什么我们要招你”、“你最大的缺点是什么”这类出格而且没有价值的面试问题,也是清晰的“贵司有病”的信号。
虽然,对于这些刁钻的问题,我们也有巧妙回答的套路,但在思想上我们也要给自己提个醒:这不一定是个活人能待的地方。
这种面试,看起来是一场面试,实际上没带手铐的审讯。
这种面试体验虽然糟糕,但也要感谢他们表现得如此直白,让我们清楚的意识到:
好险,差点就进了一家没人性的公司。
遇到这种情况,对于能力出色的人才来说,是时候向企业展现你的音乐天赋了:
遇到贵司这么优秀的企业,我的退堂鼓打得可666了。
04你的隐私我都要了解
关于个人问题,面试官不是不能问。但要控制住自己,点到即可,最好还要解释一下用意。
比如:妹子你是单身吗?别误会,我们这里有很多优质的男生,我们也希望看到同事间有好姻缘。
这是可以接受的。
但是不要盯着“你有没有男朋友”,“计划多久要孩子”这类问题,还反复暗示“你考虑结婚生育,我就不考虑你”的面试官,我们也要特别小心。
我在《如何看待女员工带孕入职,产假结束后辞职》提到过:很多私企工作的姑娘们都遇到过类似的问题。这也是我们对企业做价值判断的一个机会。
因为你就算不生孩子,生病或休假,在他看来可能也是效率低的表现。
毕竟这位领导过得可能是机器人的生活,不需要结婚不需要生孩子,不需要休假,也不会生病。
毕竟这位领导管天管地,还管人夫妻生活计划生育,以后可能非常难伺候。
作为候选人,记住一点就行:
1-2个女员工生孩子就能把公司生垮的公司,实在是太脆弱了,就不要跟着去遭罪了。
企业另一个爱好是问薪水,关于这一点我在《当面试官问我现在薪水多少,我该如何回答》里讨论过,决定薪水的应该是能力,而非上一份薪水。
对于企业来说,要求职者的上一份薪水,无非是两个原因:1.懒政,又缺乏判断候选人能力的慧眼;2.用上一份薪水来压价。
更有甚者,会索要现在领导的联系方式。这个就更扯淡了,offer没给,千万别给领导联系方式,这是自杀。
就算offer给了,你打了辞职报告,领导正不开心要给你填坑呢,能给你怎样的正面反馈?这个时候的反馈,是无法做到全面客观的。
写在最后
随着时代发展,如今的职场已经走向个体时代,公司意识到,想要招到优秀的人才,让优秀的人才产生归属感,就需要提供个性化,有温度的面试体验和工作体验。
没有意识到这一点,还认为“四条腿的狗不好找,两条腿的人满大街都是”的企业,是不值得我们求职者把自己托付给它的。
我们需要一个领导有亲和力,同事们互相支持的工作环境,才能让我们心无旁骛专注于工作,提升我们的能力,为自己的未来争取更好的前途。
如果在面试中发现“贵司有坑”或“贵司有病”的子弹刷刷扫向你,别想着继续讨好,或者进入公司后这些问题,都会神奇的消失掉。
这些问题不会消失,只要你敢入职,它们就会一直骚扰你,让你后悔当初接了offer。
正确的应对姿势是:赶紧滚,马不停蹄的滚出去。
这种企业会被时代教做人的。
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王俊
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